採用情報

Q&A

よくある質問

部署はどのように決まりますか?

新入社員研修の後、本人の希望と適性及び会社の人員計画を総合的に考慮して各部署への配属が決まります。希望と適性については、入社前の採用選考の面接のときと、入社後の新入社員研修の中で再度伺い、最終的に判断します。

部署異動はありますか?

本人の希望や会社の人員計画等によって異動になることもあります。年に一度「自己申告」という形で自分の希望を会社に伝えることができます。仕事やプライベートの状況によって異動等ができるような制度を運用しています。

会社の雰囲気は?

「信用第一」を信条にしておりますので、誠実で真面目な人が多いです。また、エネルギー事業部、カーライフサポート事業部、建設・設備ソリューション事業部の3つの部署がありますので、それぞれに違った雰囲気があることも魅力です。会社説明や先輩社員との座談会等で感じ取っていただければ幸いです。

女性社員の比率は?

正社員151名の内、女性社員は35名在籍しています。2020年入社の新入社員は5名中4名が女性です。商社というと男性社員が多いイメージがあるかもしれませんが、女性社員の割合も年々増えてきています。

松村物産で活躍している社員の方はどのような点で優れていると感じますか?

フットワークの軽さです! 「あれがやりたい!」と思ったら、すぐに行動に移すことができる人が活躍しています。「まずはやってみる」という姿勢が大事ですね!

内定後、入社までに取得しておくべき資格はありますか?

資格は取っておくに越したことはありませんが、就職してからでも十分に勉強して取ることが出来ます。エネルギー関係では「危険物取扱者乙種第四類」、建設関係では「施工管理技士」などです。むしろ、学生時代にしか経験できないこともたくさんありますので、内定期間中は、ビジネスの世界にアンテナは張りつつも、様々な人と出会ったり経験を積むなどして頂きたいと思います。

仕事を始めてから、資格取得の補助はありますか?

当社は自分の能力を高め技術を磨きたいという向上心を応援しています。資格取得支援制度がありますので、講習会やテキスト代、受験料など資格取得にかかる費用は、合格を前提として全額を会社が負担します。この制度を利用して、あなたもどんどん資格を取り、エキスパートを目指してください。資格試験に合格した場合、一時金としての「合格報奨金」と毎月の「技能手当」が支給されます。現在では、従業員の75%以上が何らかの資格を持っています。

社内のイベントやサークル活動などはありますか?

「松親会」(しょうしんかい)という社員の親睦組織があり、バス旅行や芋掘り大会などのレクリエーションやサークル活動を行っています。ゴルフやフットサル、茶道など、様々なサークル活動があります。参加は自由です。また、新しくクラブを作ってもOK。普段、接することの少ない他部署の人との交流ができるのも楽しみの一つです。

結婚、出産後も同じ仕事を続けることはできますか?

もちろん可能です。当社では、平成4年4月に「育児休業規程」を制定し、育児をしながら働く社員をしっかりとサポートしています。 すでに、何人もの社員が育児休業を取得し、職場復帰を果たしています。

新型コロナウイルスの感染対策はどのようなことを行っていますか?

リモートワークや分散勤務、直行直帰を奨励するなどし、いわゆる3密を避けて可能な限り接触機会を減らすようにしています。朝礼や打ち合わせ等はスカイプ等を利用して実施しています。また、採用活動も完全にwebで完結するように移行しました。