人は、仕事を通じて成長します。従業員と会社とをつなぎ止めているのが仕事です。
当社は、社員の成長を支援するため、職種や従業員のレベルに応じた研修メニューを用意しており（職能開発）、これを会社の負担で受講していただきます。また、資格に合格した暁には、資格手当が毎月支給され、一時金として手当の10倍の合格報奨金が支給されます。
このように、教育や資格取得を推進することは勿論ですが、それ以上に、仕事そのものに意味を見出してほしいという考えから、自身にとっての仕事のやりがいを考える研修（キャリア開発）や上司との面談（キャリア面談）、キャリアプランの策定、また、異動願いを出す「自己申告」などの制度を設けています。
自身のやりがい（キャリア）と会社の計画とを十分に擦り合わせて目標を設定し（上司と部下との合意）、その達成度に応じて賞与や昇格・昇給を決定しています。つまり、頑張った人が頑張った分だけ報われる制度になっています。
新しい分野や難しい仕事にどんどんチャレンジして結果を出し、ぐんぐん成長して頂きたいと考えています。