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Q&A

よくある質問

内定後、入社までに取得しておくべき資格はありますか?

資格は取っておくに越したことはありませんが、就職してからでも十分に勉強して取ることが出来ます。エネルギー関係では「危険物取扱者乙種第四類」、建設関係では「施工管理技士」などです。むしろ、学生時代にしか経験できないこともたくさんありますので、内定期間中は、ビジネスの世界にアンテナは張りつつも、様々な人と出会ったり経験を積むなどして頂きたいと思います。

仕事を始めてから、資格取得の補助はありますか?

当社は自分の能力を高め技術を磨きたいという向上心を応援しています。資格取得支援制度がありますので、講習会やテキスト代、受験料など資格取得にかかる費用は、合格を前提として全額を会社が負担します。この制度を利用して、あなたもどんどん資格を取り、エキスパートを目指してください。資格試験に合格した場合、一時金としての「合格報奨金」と毎月の「技能手当」が支給されます。現在では、従業員の75%以上が何らかの資格を持っています。

社内のイベントやサークル活動などはありますか?

「松親会」(しょうしんかい)という社員の親睦組織があり、バス旅行や芋掘り大会などのレクリエーションやサークル活動を行っています。ゴルフやフットサル、卓球などの運動系と釣りやフラワーアレンジメントなどの文化系のサークル活動があります。参加は自由です。また、新しくクラブを作ってもOK。普段、接することの少ない他部署の人との交流ができるのも楽しみの一つです。

結婚、出産後も同じ仕事を続けることはできますか?

もちろん可能です。当社では、平成4年4月に「育児休業規程」を制定し、育児をしながら働く社員をしっかりとサポートしています。 すでに、何人もの社員が育児休業を取得し、職場復帰を果たしています。